导语：

网科技了解到，在中型互联网公司，卡期权归属期前对高成本员工进行裁员，已经成为一种HR裁员的惯用手段。“他们就是故意不让你拿到期权”，一位互联网中厂被裁员工表示，“没见过这么恶心人的”。

网科技 《风暴眼》出品

作者｜董雨晴

编辑｜司南

“35岁被暴力裁员”“80余万元期权直接打水漂”，在互联网中厂兢兢业业干了两年后，打工人徐凯终于决定和他的前东家得物对簿公堂。

图｜徐凯的裁决书（来源于徐凯的社交媒体）

一年前，面临裁员的得物员工徐凯多次与公司沟通取得期权再离职未果后，他到上海市仲裁委员会处申请恢复与得物的劳动关系，后被予以支持。

2024年7月，因不服上海市仲裁委员会裁定的结果，得物继续上诉，再度将前员工诉于法庭之上。

曾几何时，员工们愿意加入发展中的互联网创业公司，一个显著的因素就是丰厚的期权待遇。据徐凯表述，其在2021年9月加入得物任前端技术专家一职，税前薪资为月薪5万元左右，同时其握有部分得物期权。

尽管在职期间徐凯没有过任何明显的工作过失，但2023年7月，得物方面以“未发周报”“工作时间分配不合理”等理由为徐凯打出了评级为C的绩效，随即对其展开了裁员沟通。

巧合地是，当时恰巧距离徐凯手中期权归属期满只剩一个多月。徐凯入职时，得物的期权价值为500元左右/股，2023年中时，得物的期权已涨至880元/股，而徐凯手中有约2000股，如果不受裁员影响，其将在2023年9月行权1000股左右。

这意味着，随着裁员生效，这价值160余万元左右的期权直接打水漂。需要说明的是，得物的期权行权采用“211”模式，即干满两年后可行权50%，第三年行权25%，第四年行权剩余的25%。

彼时，徐凯距离第一笔价值80万元的期权到手仅剩一步之遥。

徐凯并非个例，网科技了解到，在中型互联网公司，卡期权归属期前对高成本员工进行裁员，已经成为一种HR裁员的惯用手段。来自另一家互联网中厂的HR表示，其所在的中厂在前几年裁员中，都默认不给期权，引发了大量的纠纷，其后在裁员过程中，会优先沟通以“休假”的方式，尽量让员工待到期权归属期满，拿到应有的期权激励。

员工们对期权抱有执念，在于许多互联网公司在快速发展期，会让员工付出比业绩平稳期更多的努力。徐凯就表示，其在得物期间常年面临着“10106”的局面，晚上10点下班是常态，且技术员工会被计算总工时，工时靠后的人就面临着被淘汰的风险。“我一开始是带团队的，风险就很高”。

据了解，得物定位新一代潮流网购社区，平台消费者以年轻人居多，客单价在百元以上。因主打“先鉴定，后发货”模式，很快占领消费者心智，自2015年成立至今，已覆盖鞋服、配饰、潮玩、数码、美妆等品类。

网科技独家获悉，得物2023年的业绩增长显著，“2023年一季度就已经完成了2022年全年GMV”，一位得物离职员工对网科技表示，而根据其预估，得物2022年的GMV约在1600亿元左右。

图｜来源于网络

尽管业绩增长迅猛，但2024年得物仍面临着较大的增长压力，而降本增效也成为其常态化经营思路，“得物每个季度都会进行人员优化”，多位员工对网科技表示，“高龄、高薪资员工自然风险更高一些”，但让徐凯不能接受的是，绝对大多数互联网公司在裁员时都能和员工协商期权问题，但在与得物沟通的过程中，他得到了完全否认的态度。

网科技就此消息向得物方面询问，得物相关负责人回复表示称，“该员工曾因3次绩效考核不合格（2022年Q3季度、2023年Q1季度、2023年Q2季度），于去年7月已经沟通解除劳动合同”。此外，得物方面还表示，“得物公司业务健康发展，欢迎优秀人才加入，感谢关注。”

以下为网科技与徐凯的对话实录，经编辑发布：

网科技：你当时去找上海市劳动仲裁委员会进行判决之后，结果已经出来了，但是得物方面不服，又重新上诉了，是这样吗？

徐凯 ：得物不服仲裁的判决，这段时间也没有让我去公司上班。

网科技 ：公司层面上没有跟你做任何的沟通和联系？

徐凯 ：没有任何沟通和联系，判决在2024年初的时候就已经出来。

网科技 ：当时得物突然暴力裁员，你觉得有没有征兆？

徐凯 ：征兆我感觉到肯定会有一点。但是我没想到，突然就这样了。因为其中有一个过程，我之前是技术专家，在前端平台。但后来技术运营那边有一个同事离职了，紧缺一个人，就让我去，说看了很多人都觉得我的能力不错，因为经过上级领导朱某某亲口对我说得物CTO非常认可我在前端平台负责一部分技术运营的工作，希望我过去紧急支持一段时间。当时是有点盛情难却，因为是CTO的安排，就答应上级调部门去支援工作。

干了半年后，因为我之前也没有专职干过技术运营，让我去干这个事情，我觉得有点奇怪，我当时也会想，他们是不是故意在恶心我，但确实那个部门也紧急缺人的，让我去填了这个坑。但是后来可能招了一个便宜的人，刚毕业没多久的，两三年经验的过来了，正好没有那么多 head count 嘛，招了新人了，想把我替换掉，就是这个意思。

网科技：你在得物待了几年了？

徐凯 ：差一个多月就满两年了。

网科技 ：正好符合期权归属的一个兑现期是吧？

徐凯： 差一个月 20 天左右就符合了。

网科技：你有没有怀疑过？得物这边就是明确卡期权归属期。

徐凯：肯定是怀疑的，这个就做得很明显，因为我们在谈裁员的时候，我最终也答应了，并不是说我不同意这个裁员，我同意，但是我们可以友好地协商，可以少给我一个月工资都没问题，让我做到9月 24 号之后，就是一个月之后（期权归属期满），但是他们一点都不同意。

网科技 ：我这边得到消息说2023年得物的业绩增长是很不错的，那为什么还要裁员？

徐凯：业绩一直都很好，并不是说因为业绩不好而裁员，得物有一个毛病，每个季度都会裁一批人，具体多少人我不知道，业内一直相传每个季度都会裁 10% 的人，裁员的理由也是五花八门，得物会设置乱七八糟的指标，可能今天碰到了某个指标，比如说，35 岁以上，工资高的，那我就倒霉了嘛。我到现在都不知道裁我的具体原因。

网科技：那像你这样的技术员工有裁别人吗？

徐凯：裁员是常态，一边裁一边招。

网科技：应该是属于一种常态化的降本增效？

徐凯：就是降本增效，就是想花更少的钱去做更多的事情。那肯定是找我们这样的，比如说年龄大的，或者说薪资比较高的的人去裁。

网科技：但是我看网友评论说，就技术岗位来说，你的薪资就算是正常水平。

徐凯：我这个薪资在我这个职级里面算是正常。

网科技：你的薪资有多少？

徐凯：16 个月， 5万元左右的月薪，年薪现金部分大概是80万元左右。

网科技：得物员工的平均在职周期时间长吗？还是说大家普遍会比较短？

徐凯：普遍都比较短，老员工很少，能待满一年的老员工不太多。

网科技：你在职这两年得物的期权价值是不是也涨了一些？

徐凯：涨了，我拿的时候是 500 多块钱一股，我走的时候（2023年7月）据说给新员工的期权是800 多块钱一股。我有1000股期权，相当于80万元左右。

网科技：你当初加入得物是比较看重期权部分的？

徐凯：是的，创业公司就是通过期权去激励大家把蛋糕做大，结果他们蛋糕大了，把激励的那些人给砍掉了，你说这是人做的事情嘛？大多数公司还是比较人性化的，因为我也了解到有些公司期权到期了，还是会把期权按照月份去折算给员工的，但是得物就不。

网科技：你最后一次跟 HR 沟通的时候，他是以什么样的理由来说必须要把你辞退的？

徐凯：HR 辞退的话只有一种理由，认为你的能力不胜任。要不然的话其他的对于HR来说都是违法裁员，只有不胜任能够稍微合法一点，但是从流程上来看，从所有的方面都站不住脚。

网科技：你也是这个情况吗。

徐凯：是的